Entrevista con Porfirio Ponce Valle del STIBYS
por Giorgio Trucchi - Rel-UITA
En diciembre de 2010 finaliz贸 sin mayores resultados la primera ronda de la etapa de Pl谩tica Directa de la negociaci贸n del nuevo Convenio Colectivo entre el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares (STIBYS) y Embotelladora La Reyna SA (PepsiCo-CABCorp). Ante las t谩cticas dilatorias de la transnacional estadounidense y en vista del inicio de la segunda etapa de negociaci贸n, la Comisi贸n Negociadora del STIBYS hizo un llamado a sus afiliados a mantener la disciplina laboral, la unidad sindical y la solidaridad. Sirel convers贸 con el vicepresidente del STIBYS, Porfirio Ponce Valle.
-¿En qu茅 punto se encuentra la negociaci贸n del Convenio Colectivo con CABCorp (PepsiCo)?
-Ya finaliz贸 la primera ronda de la etapa de Pl谩tica Directa y los avances son muy pocos. Cerca del 90 por ciento de las cl谩usulas denunciadas pasaron a segunda ronda, que inici贸 el pasado martes 11 de enero. En las 煤ltimas sesiones de negociaci贸n del a帽o pasado, logramos aprobar algunas cl谩usulas econ贸micas, como por ejemplo el aumento del seguro de vida para los trabajadores y de la indemnizaci贸n por riesgos profesionales.
-¿Todav铆a contin煤a la actitud intransigente de la empresa?
-La compa帽铆a sigue implementando su t谩ctica dilatoria para atrasar el proceso de negociaci贸n, violentando el Reglamento de Debate que firmamos en septiembre de 2010. Adem谩s, sigue rehus谩ndose a aceptar la inspecci贸n del Ministerio del Trabajo para investigar la existencia de puestos de trabajo que la empresa ha calificado unilateralmente como “cargos de confianza”, y otras que deber铆an estar cubiertas por trabajadores permanentes y que se mantienen tercerizados. Nosotros mantenemos nuestra posici贸n firme de que estos puestos deben ser permanentes y deben estar cubiertos por el Convenio Colectivo.
-Se est谩 repitiendo lo que ocurri贸 en la pasada negociaci贸n colectiva, cuando el proceso se extendi贸 durante casi dos a帽os...
-Esta es la actitud antisindical de CABCorp (PepsiCo), no solamente en Honduras, sino en toda Centroam茅rica y El Caribe. No quiere que los trabajadores ejerzamos la libertad de mantener y cuidar nuestros beneficios. M谩s bien apunta a reducirlos, a recortar nuestros derechos, a desgastarnos con largas jornadas de negociaci贸n para cansarnos. Aqu铆 estamos preparados y capacitados para este proceso de negociaci贸n, y vamos a llegar hasta las 煤ltimas consecuencias. No vamos a permitir que la empresa siga violando la ley, tal como lo ha hecho en los 煤ltimos a帽os.
-Recientemente participaste en el Encuentro Mundial de Trabajadores de PepsiCo en Ginebra, organizado por la UITA. ¿Cu谩les son tus comentarios al respecto?
-Fue un encuentro muy importante que nos dio la posibilidad de conocer c贸mo act煤a PepsiCo a nivel mundial en los sectores de Bebida, Snacks y Comida R谩pida. Hemos podido constatar la permanente violaci贸n de los Convenios Colectivos y de las leyes laborales en los pa铆ses en que PepsiCo se instala. Tambi茅n analizamos la situaci贸n y su comportamiento en cada pa铆s, la necesidad de conformar una alianza entre los trabajadores para hacerle frente a la patronal, y exigirle el respeto a los derechos y las obligaciones que tiene con los trabajadores en el mundo.
En Am茅rica Latina esperamos organizar un encuentro regional de los trabajadores de PepsiCo, mientras que a nivel mundial se va a conformar una Comisi贸n que se re煤na con la dirigencia de la empresa en Estados Unidos, para presentar las inquietudes surgidas durante el Encuentro. La resoluci贸n final que se aprob贸 en Ginebra ser谩 entregada a las representaciones de PepsiCo en cada pa铆s. Agradezco a la UITA por ese esfuerzo fenomenal y por hacer posible que el STIBYS estuviese presente en esta importante actividad.
por Giorgio Trucchi - Rel-UITA
En diciembre de 2010 finaliz贸 sin mayores resultados la primera ronda de la etapa de Pl谩tica Directa de la negociaci贸n del nuevo Convenio Colectivo entre el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares (STIBYS) y Embotelladora La Reyna SA (PepsiCo-CABCorp). Ante las t谩cticas dilatorias de la transnacional estadounidense y en vista del inicio de la segunda etapa de negociaci贸n, la Comisi贸n Negociadora del STIBYS hizo un llamado a sus afiliados a mantener la disciplina laboral, la unidad sindical y la solidaridad. Sirel convers贸 con el vicepresidente del STIBYS, Porfirio Ponce Valle.
-¿En qu茅 punto se encuentra la negociaci贸n del Convenio Colectivo con CABCorp (PepsiCo)?
-Ya finaliz贸 la primera ronda de la etapa de Pl谩tica Directa y los avances son muy pocos. Cerca del 90 por ciento de las cl谩usulas denunciadas pasaron a segunda ronda, que inici贸 el pasado martes 11 de enero. En las 煤ltimas sesiones de negociaci贸n del a帽o pasado, logramos aprobar algunas cl谩usulas econ贸micas, como por ejemplo el aumento del seguro de vida para los trabajadores y de la indemnizaci贸n por riesgos profesionales.
-¿Todav铆a contin煤a la actitud intransigente de la empresa?
-La compa帽铆a sigue implementando su t谩ctica dilatoria para atrasar el proceso de negociaci贸n, violentando el Reglamento de Debate que firmamos en septiembre de 2010. Adem谩s, sigue rehus谩ndose a aceptar la inspecci贸n del Ministerio del Trabajo para investigar la existencia de puestos de trabajo que la empresa ha calificado unilateralmente como “cargos de confianza”, y otras que deber铆an estar cubiertas por trabajadores permanentes y que se mantienen tercerizados. Nosotros mantenemos nuestra posici贸n firme de que estos puestos deben ser permanentes y deben estar cubiertos por el Convenio Colectivo.
-Se est谩 repitiendo lo que ocurri贸 en la pasada negociaci贸n colectiva, cuando el proceso se extendi贸 durante casi dos a帽os...
-Esta es la actitud antisindical de CABCorp (PepsiCo), no solamente en Honduras, sino en toda Centroam茅rica y El Caribe. No quiere que los trabajadores ejerzamos la libertad de mantener y cuidar nuestros beneficios. M谩s bien apunta a reducirlos, a recortar nuestros derechos, a desgastarnos con largas jornadas de negociaci贸n para cansarnos. Aqu铆 estamos preparados y capacitados para este proceso de negociaci贸n, y vamos a llegar hasta las 煤ltimas consecuencias. No vamos a permitir que la empresa siga violando la ley, tal como lo ha hecho en los 煤ltimos a帽os.
-Recientemente participaste en el Encuentro Mundial de Trabajadores de PepsiCo en Ginebra, organizado por la UITA. ¿Cu谩les son tus comentarios al respecto?
-Fue un encuentro muy importante que nos dio la posibilidad de conocer c贸mo act煤a PepsiCo a nivel mundial en los sectores de Bebida, Snacks y Comida R谩pida. Hemos podido constatar la permanente violaci贸n de los Convenios Colectivos y de las leyes laborales en los pa铆ses en que PepsiCo se instala. Tambi茅n analizamos la situaci贸n y su comportamiento en cada pa铆s, la necesidad de conformar una alianza entre los trabajadores para hacerle frente a la patronal, y exigirle el respeto a los derechos y las obligaciones que tiene con los trabajadores en el mundo.
En Am茅rica Latina esperamos organizar un encuentro regional de los trabajadores de PepsiCo, mientras que a nivel mundial se va a conformar una Comisi贸n que se re煤na con la dirigencia de la empresa en Estados Unidos, para presentar las inquietudes surgidas durante el Encuentro. La resoluci贸n final que se aprob贸 en Ginebra ser谩 entregada a las representaciones de PepsiCo en cada pa铆s. Agradezco a la UITA por ese esfuerzo fenomenal y por hacer posible que el STIBYS estuviese presente en esta importante actividad.
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