Entrevista con Porfirio Ponce Valle del STIBYS
por Giorgio Trucchi - Rel-UITA
En diciembre de 2010 finalizó sin mayores resultados la primera ronda de la etapa de Plática Directa de la negociación del nuevo Convenio Colectivo entre el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares (STIBYS) y Embotelladora La Reyna SA (PepsiCo-CABCorp). Ante las tácticas dilatorias de la transnacional estadounidense y en vista del inicio de la segunda etapa de negociación, la Comisión Negociadora del STIBYS hizo un llamado a sus afiliados a mantener la disciplina laboral, la unidad sindical y la solidaridad. Sirel conversó con el vicepresidente del STIBYS, Porfirio Ponce Valle.
-¿En qué punto se encuentra la negociación del Convenio Colectivo con CABCorp (PepsiCo)?
-Ya finalizó la primera ronda de la etapa de Plática Directa y los avances son muy pocos. Cerca del 90 por ciento de las cláusulas denunciadas pasaron a segunda ronda, que inició el pasado martes 11 de enero. En las últimas sesiones de negociación del año pasado, logramos aprobar algunas cláusulas económicas, como por ejemplo el aumento del seguro de vida para los trabajadores y de la indemnización por riesgos profesionales.
-¿Todavía continúa la actitud intransigente de la empresa?
-La compañía sigue implementando su táctica dilatoria para atrasar el proceso de negociación, violentando el Reglamento de Debate que firmamos en septiembre de 2010. Además, sigue rehusándose a aceptar la inspección del Ministerio del Trabajo para investigar la existencia de puestos de trabajo que la empresa ha calificado unilateralmente como “cargos de confianza”, y otras que deberían estar cubiertas por trabajadores permanentes y que se mantienen tercerizados. Nosotros mantenemos nuestra posición firme de que estos puestos deben ser permanentes y deben estar cubiertos por el Convenio Colectivo.
-Se está repitiendo lo que ocurrió en la pasada negociación colectiva, cuando el proceso se extendió durante casi dos años...
-Esta es la actitud antisindical de CABCorp (PepsiCo), no solamente en Honduras, sino en toda Centroamérica y El Caribe. No quiere que los trabajadores ejerzamos la libertad de mantener y cuidar nuestros beneficios. Más bien apunta a reducirlos, a recortar nuestros derechos, a desgastarnos con largas jornadas de negociación para cansarnos. Aquí estamos preparados y capacitados para este proceso de negociación, y vamos a llegar hasta las últimas consecuencias. No vamos a permitir que la empresa siga violando la ley, tal como lo ha hecho en los últimos años.
-Recientemente participaste en el Encuentro Mundial de Trabajadores de PepsiCo en Ginebra, organizado por la UITA. ¿Cuáles son tus comentarios al respecto?
-Fue un encuentro muy importante que nos dio la posibilidad de conocer cómo actúa PepsiCo a nivel mundial en los sectores de Bebida, Snacks y Comida Rápida. Hemos podido constatar la permanente violación de los Convenios Colectivos y de las leyes laborales en los países en que PepsiCo se instala. También analizamos la situación y su comportamiento en cada país, la necesidad de conformar una alianza entre los trabajadores para hacerle frente a la patronal, y exigirle el respeto a los derechos y las obligaciones que tiene con los trabajadores en el mundo.
En América Latina esperamos organizar un encuentro regional de los trabajadores de PepsiCo, mientras que a nivel mundial se va a conformar una Comisión que se reúna con la dirigencia de la empresa en Estados Unidos, para presentar las inquietudes surgidas durante el Encuentro. La resolución final que se aprobó en Ginebra será entregada a las representaciones de PepsiCo en cada país. Agradezco a la UITA por ese esfuerzo fenomenal y por hacer posible que el STIBYS estuviese presente en esta importante actividad.
por Giorgio Trucchi - Rel-UITA
En diciembre de 2010 finalizó sin mayores resultados la primera ronda de la etapa de Plática Directa de la negociación del nuevo Convenio Colectivo entre el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares (STIBYS) y Embotelladora La Reyna SA (PepsiCo-CABCorp). Ante las tácticas dilatorias de la transnacional estadounidense y en vista del inicio de la segunda etapa de negociación, la Comisión Negociadora del STIBYS hizo un llamado a sus afiliados a mantener la disciplina laboral, la unidad sindical y la solidaridad. Sirel conversó con el vicepresidente del STIBYS, Porfirio Ponce Valle.
-¿En qué punto se encuentra la negociación del Convenio Colectivo con CABCorp (PepsiCo)?
-Ya finalizó la primera ronda de la etapa de Plática Directa y los avances son muy pocos. Cerca del 90 por ciento de las cláusulas denunciadas pasaron a segunda ronda, que inició el pasado martes 11 de enero. En las últimas sesiones de negociación del año pasado, logramos aprobar algunas cláusulas económicas, como por ejemplo el aumento del seguro de vida para los trabajadores y de la indemnización por riesgos profesionales.
-¿Todavía continúa la actitud intransigente de la empresa?
-La compañía sigue implementando su táctica dilatoria para atrasar el proceso de negociación, violentando el Reglamento de Debate que firmamos en septiembre de 2010. Además, sigue rehusándose a aceptar la inspección del Ministerio del Trabajo para investigar la existencia de puestos de trabajo que la empresa ha calificado unilateralmente como “cargos de confianza”, y otras que deberían estar cubiertas por trabajadores permanentes y que se mantienen tercerizados. Nosotros mantenemos nuestra posición firme de que estos puestos deben ser permanentes y deben estar cubiertos por el Convenio Colectivo.
-Se está repitiendo lo que ocurrió en la pasada negociación colectiva, cuando el proceso se extendió durante casi dos años...
-Esta es la actitud antisindical de CABCorp (PepsiCo), no solamente en Honduras, sino en toda Centroamérica y El Caribe. No quiere que los trabajadores ejerzamos la libertad de mantener y cuidar nuestros beneficios. Más bien apunta a reducirlos, a recortar nuestros derechos, a desgastarnos con largas jornadas de negociación para cansarnos. Aquí estamos preparados y capacitados para este proceso de negociación, y vamos a llegar hasta las últimas consecuencias. No vamos a permitir que la empresa siga violando la ley, tal como lo ha hecho en los últimos años.
-Recientemente participaste en el Encuentro Mundial de Trabajadores de PepsiCo en Ginebra, organizado por la UITA. ¿Cuáles son tus comentarios al respecto?
-Fue un encuentro muy importante que nos dio la posibilidad de conocer cómo actúa PepsiCo a nivel mundial en los sectores de Bebida, Snacks y Comida Rápida. Hemos podido constatar la permanente violación de los Convenios Colectivos y de las leyes laborales en los países en que PepsiCo se instala. También analizamos la situación y su comportamiento en cada país, la necesidad de conformar una alianza entre los trabajadores para hacerle frente a la patronal, y exigirle el respeto a los derechos y las obligaciones que tiene con los trabajadores en el mundo.
En América Latina esperamos organizar un encuentro regional de los trabajadores de PepsiCo, mientras que a nivel mundial se va a conformar una Comisión que se reúna con la dirigencia de la empresa en Estados Unidos, para presentar las inquietudes surgidas durante el Encuentro. La resolución final que se aprobó en Ginebra será entregada a las representaciones de PepsiCo en cada país. Agradezco a la UITA por ese esfuerzo fenomenal y por hacer posible que el STIBYS estuviese presente en esta importante actividad.
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